Le processus de sélection

Les candidats qui choisissent Global Ressources Humaines dans leurs démarches de recherche d’emploi ne sont pas pour nous que des numéros ou de simples Curriculum Vitae dans notre banque de candidats. Nous sommes d’avis que les candidats qui prennent le temps nécessaire pour s’inscrire sur notre site et qui appliquent sur l’un de nos postes affichés méritent de voir leur candidature traitée avec considération et professionnalisme.

  • i) Le candidat qui soumet sa candidature pour un poste affiché chez Global Ressources Humaines est assuré de voir sa candidature traitée avec confidentialité, professionnalisme et rigueur;
  • ii) Le candidat convoqué en entrevue est assuré d’obtenir dans les jours qui suivent un suivi téléphonique de l’état de sa candidature que celle-ci soit ou non retenue;
  • iii) Le candidat rencontré dans le cadre du processus de sélection bénéficiera des conseils judicieux provenant de professionnels en recrutement sur les aspects à mettre en valeur ainsi que sur les points à améliorer de sa candidature;
  • iv) Les processus de sélection pouvant varier d’un dossier de recrutement à un autre, nous nous engageons auprès des candidats rencontrés en entrevue à leur expliquer en détails les étapes du processus dans lequel ils sont impliqués;
  • v) Nous nous engageons auprès des candidats rencontrés en entrevue à bien leur décrire les caractéristiques, les exigences et l’environnement de travail relatifs au poste pour lequel ils postulent;
  • vi) Dans la mesure où le candidat rencontré en entrevue n’a pas été retenu pour l’emploi postulé mais dont la candidature demeure pertinente pour un autre poste disponible ou à venir, nous nous engageons à la conserver, après avoir obtenu l’autorisation préalable du candidat, pour tout autre poste correspondant à son profil.