Nos services de recrutement et de placement de personnel

Nous maintenons à jour une banque informatisée de plus de 50 000 candidats compétents afin de répondre le plus adéquatement possible aux besoins de main d’œuvre de nos clients. Que ce soit pour du personnel de production ou d’usine, de bureau ou de secrétariat, d’administration, de comptabilité, de service à la clientèle, de marketing, de ventes ou d’informatique, nous sommes en mesure de vous fournir une main d’œuvre qualifiée et disponible.

 

Notre service de recrutement de personnel

Ce processus externe vous fait épargner des coûts importants reliés à l’embauche de personnel et vous fait économiser un temps précieux en vous permettant de consacrer vos efforts et énergies au développement des affaires propre à votre entreprise. De plus, vous avez accès à notre banque informatisée de candidats, à notre réseau de contacts et à notre expertise en recrutement de personnel.

Lorsque vous nous confiez un mandat de recrutement, nous établissons avec vous la description du poste à combler ainsi que le profil des candidats recherchés. Par la suite, nous établissons avec vous les échéanciers de recrutement, les critères de sélection et définissons les conditions de travail des employés dont vous désirez faire l’embauche. De plus, nous établissons un plan média de recrutement, nous prenons en charge l’analyse des curriculum vitae, la vérification des références d’employeurs précédents et les antécédents criminels. Vient ensuite le processus de sélection, l’analyse et la planification des entrevues avec les candidats à nos bureaux et planifions avec vous les horaires de rencontres des candidats répondant aux critères du poste à combler.

Notre service est garanti. Cette garantie prévoit le remplacement de l’employé dans les meilleurs délais, sans frais pour le client, dans le cas de départ volontaire ou de congédiement justifié.
Sur demande, nous offrons un service spécialisé d’évaluation médicale et d’évaluation psychométrique des candidats référés.

 

Notre service de placement de personnel temporaire à période indéterminée

Ce service vous permettra d’adapter vos besoins en matière de personnel selon vos périodes de pointe, selon les fluctuations d’affaires ou durant les pénuries de main d’œuvre. Également, ce service vous permet de composer avec l’absentéisme, les accidents de travail, les congés de maladie et le remplacement de vacances de votre personnel.

En vous offrant ce service de gestion du personnel, nous sommes l’employeur des employés assignés dans votre entreprise et nous nous engageons dans ce processus à sélectionner, former, gérer, superviser et coordonner nos employés afin qu’ils remplissent efficacement les tâches pour lesquelles nous sommes mandatés. Grâce à nos gestionnaires professionnels, nos critères de sélection et nos évaluations pratiques et théoriques pour chacun des secteurs d’activités pour lesquels nous vous offrons nos services, nous saurons combler vos besoins avec du personnel qualifié et disponible.

Ce service prévoit une tarification incluant toutes les charges gouvernementales attribuables à un employeur et qu’il doit respecter, dont les cotisations CSST, les déductions à la source, les dépenses de formation obligatoires (loi 90), les cotisations de l’assurance-emploi, le régime d’assurance parental, RRQ, etc. Notre service inclut également, pour tous nos employés, des programmes d’assurances collectives et de REER collectifs.

Nous offrons également un service de placement temporaire qui peut se transformer en placement permanent offrant ainsi au client la possibilité d’embaucher nos employés après un certain nombre d’heures travaillées au sein de son entreprise.

 

Notre processus de recrutement

  • i) Nous planifions une rencontre avec notre client afin de mieux connaître son entreprise et la nature de ses besoins;
  • ii) Nous procédons à une visite des installations du client pour être en mesure de comprendre et d’expliquer l’environnement de travail aux candidats potentiels;
  • iii) Nous effectuons l’analyse du poste à combler et précisons les attentes du client concernant le profil du candidat recherché;
  • iv) Nous déterminons la stratégie de recrutement adaptée au poste à combler (affichage, plan média, maraudage);
  • v) Nous analysons méticuleusement un grand nombre de candidatures afin de cibler précisément le candidat idéal pour le poste à combler;
  • vi) Nous procédons aux entrevues de sélection et aux tests psychométriques le cas échéant;
  • vii) Nous vérifions les références obtenues ainsi que les antécédents judiciaires pour l’ensemble des candidats retenus;
  • viii) Nous assistons le client dans le processus de la négociation des conditions de travail et de la rédaction du contrat de travail le cas échéant.